關於OVO

                

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人才的培育與發展一直是 OVO 京典衛浴 重視的目標，面對 ESG、DEI 與人才永續趨勢，我們於 2026 年持續響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，以實際行動深化人才發展與友善職場文化，打造更具韌性與信任感的組織。
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OVO 京典衛浴持續聚焦六大面向，強化人才永續競爭力：

1. 意義與價值：以品牌使命為核心，連結企業經營、顧客承諾與社會責任，建立一致且可被信賴的服務文化。
2. 多元與包容：尊重多元背景與性別差異，打造平等共融環境，並將理念延伸至產品與使用情境。
3. 獎酬與激勵：透過多元獎勵與補助機制，肯定夥伴投入，提升團隊向心力。
4. 身心與健康：建構安全、尊重的職場環境，完善申訴與預防機制，提升整體工作體驗。
5. 培育與成長：建立完整培訓與學習制度，支持夥伴持續成長與發揮潛能。
6. 溝通與體驗：透過制度化溝通機制，提升資訊透明與組織信任。

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​我們將持續以行動表示支持，和《#天下學習》、《#Cheers 快樂工作人》與《#人才永續頻道》及 500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。
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